De meeste bedrijven zijn eerst en vooral een team van mensen. Het succes van een bedrijf hangt sterk af van de betrokkenheid van medewerkers. Een werknemersparticipatieplan, zoals een werknemersoptie of een gedeeld participatieplan, kan op verschillende manieren vorm krijgen. Als u kiest voor opties op aandelen of gedeelde aandelen, dan moeten de financiële rapportages steeds bijgewerkt worden. AN Valuations is de vertrouwde partner van uw belangrijkste hulpbron – uw team.

Een werknemersparticipatieplan kan risico’s met zich meebrengen. Voormalige werknemers of aandeelhouders kunnen eventueel bezwaar maken tegen de berekeningen van het participatieplan . Daarom is het van belang om betrouwbaar advies en berekeningen te hebben.

Een bedrijf kan zijn werknemers op diverse manieren iets extra’s bieden. Werknemersparticipatieplannen kunnen worden uitgewerkt in de vorm van opties, aandelenwaarderingsrechten, indirecte aandelencertificaten, aandelen met directe stemrechten en nog veel meer. Een participatieplan kan verlopen en/of uitgestelde betalingen bevatten. De uitoefenprijs kan bepaald worden door reële marktwaarde, vaste formules of vaste prijzen. De gekozen aanpak moet overeenstemmen met de doelstellingen van het bedrijf, maar tegelijkertijd de behoeften van de belangrijkste werknemers in ogenschouw nemen.